这个故事和我们现在企业太像了，造成原因可以让很多老板反思！！
毫不夸张的说：员工与工厂之间的矛盾都是一些管理们造成的，他们看见你做事快，就想给你加产量，看见你老实，就想让你一个人干俩个人的活，时间一长，优秀的员工就会离职，留下来全是一些混日子的。我们厂就是这样，以前有一个年轻的技术员，能力非常的了得，一个人管30多台注塑机，每天都还有很多休息时间，他的上级见他经常都跑去跟女员工聊天，于是就向老板建议：再增加几台机器，说技术员一个人管30多台机太闲了，几乎天天都是在这里玩。
老板听到这种建议，肯定是不亦乐乎，既然下面的管理都觉得技术员太闲了那就加呗，于是又花了上百万去买了6台机器回来。技术员见自己以前是管36台机，现在却要管42台了，机器多了，那是不是工资也应该多，于是就找到主管要求给他上调工资。
主管的意思是：自己也很想给他涨，但是老板不同意啊，说技术员一天到晚实在是太闲了，一天上12个小时，几乎有6个小时都是在玩，这种情况，他也不好去跟老板提，只是劝技术员好好干，等加了机器之后老板赚到大钱了肯定会给他涨。
技术员还年轻，又是个老实人，听见上级主管这样说很高兴，于是又傻傻开始卖命工作。年轻人做事都有个习惯，那就是都喜欢将手上的事情先拼命做完，然后节省出来的时间就好好休息。
这种做法看似没毛病，但是在工厂里是行不通的，因为这样操作会招人眼红，他的主管看给他加完机器后，还是很轻松，为了在老板面前表现，有一次装模工辞职后，他又打起了技术员的歪主意。
也不通知人事再招人，就让技术员自己调机加换模，技术员就是再单纯，也看得出来这纯属就是在压榨，自己拼命的在做事，可是工资却一分钱没涨，而主管在老板面前就是耍耍嘴皮子，工资就噌噌往上涨。
时间一长，便觉得在这种工厂上班没有前途，也看不到希望，于是便提出了辞职，而当人事询问辞职的原因是什么的时候？技术员只说：回家有事，真正的原因根本就懒得告诉公司。
现在厂里的调机员有两个，还给每一个技术员都配了一个装模工，这样安排，并不是说厂里良心发现了，而是说自从那个的技术员走后，一个人管40台机，根本就调不过来了，实属无奈之举。
再加上现在的技术员会偷懒的很，多干一点点活就会叽叽喳喳，动不动就拿离职做威胁，厂里也害怕，严格来说，就是逼走了优秀的，留下了一群会混日子的。
其实这样的情况，在很多工厂都存在，毫不夸张的说，都是一些中高层管理所造成的，他们为了讨老板开心，欺上瞒下，为了自己的业绩，无尺度的压榨员工。
我觉得，解决这种情况最好的办法，就是不要让管理们一言堂，老板或负责人要经常下现场去巡视，要建立渠道，让下面的员工能将意见反馈给负责人或老板，只有这样才可以杜绝以上这种事情发生，尤其是公司技术方面的人才，最好是由老板亲自抓才好，否则再好的人才也留不住。
不知道大家所在的工厂有没有这种现象？
社会就这样，会做的不如会说的，会说的不如会装的 毕业实习的时候刚好去了外省的某个厂，去的第一天我亲戚就给我说，领导在的时候，要表现得很忙，原本两个小时就能完成的工作，每天都要搞到加班（因为车间主任要加班喝茶领加班费）最后实在难以忍受干了三个月辞了 我们厂就是这样，自己要生产产品，自己修设备，产量做不出来，下班要挨骂，检讨，领的却是五六千的工资，这是加班累积起来的，每天12小时 工厂就怕两种人：第一，老板是个忽悠犯，所有的承诺事后都会选择性遗忘；第二，管理人员不干人事，屁股是歪的，永远不能明白如何平衡老板和员工之间的矛盾，将利益最大化，把所有人的心思集中在一起发力。 这种做不大！ 混一天是一天 榛仁巧克力 发表于 2023-3-24 13:07
毕业实习的时候刚好去了外省的某个厂，去的第一天我亲戚就给我说，领导在的时候，要表现得很忙，原本两个小 ...
说明你是一个直来直去的人。 第五个季节 发表于 2023-3-24 15:52
我们厂就是这样，自己要生产产品，自己修设备，产量做不出来，下班要挨骂，检讨，领的却是五六千的工资，这 ...
小厂都是这样节约成本。 大懒人 发表于 2023-3-24 16:15
工厂就怕两种人：第一，老板是个忽悠犯，所有的承诺事后都会选择性遗忘；第二，管理人员不干人事，屁股是歪 ...
资本家都是这样，你当了老板也会这样。 现在社会变了，你没有别人的嘴会说你就下课。 相信奇迹 发表于 2023-3-25 08:21
现在社会变了，你没有别人的嘴会说你就下课。
说对了，说白了工厂里就是混，干得再好不如说得好！
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