下班回工作微信算加班吗？法院判了→
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><section data-role="outer" label="edit by 135editor"><section><section data-role="paragraph"><p><br></p></section></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='color: rgb(0, 122, 170);font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'><strong>员工下班后</strong></span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='color: #007aaa;font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'><strong>通过微信等社交媒体处理工作</strong></span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='color: rgb(0, 122, 170);font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'><strong>是否算“隐形加班”？</strong></span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='color: rgb(0, 122, 170);font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'><strong>用人单位应该支付加班费吗？</strong></span></p></section><section style='text-align: center;'><span style='color: rgb(0, 122, 170);font-size: 15px;'><strong><br></strong></span></section><p style='text-align:center;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;width: 156px;height: 156px;vertical-align: inherit;'></span></p><section style='text-align: center;'><br></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>今年</span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>武汉洪山区法院</span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>审结一起劳动争议案件</span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='color: rgb(0, 122, 170);font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'><strong>劳动者长时间在下班后</strong></span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='color: rgb(0, 122, 170);font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'><strong>用社交媒体处理工作事务</strong></span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='color: rgb(0, 122, 170);font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'><strong>公司被判决向其支付加班费5000元</strong></span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>近日，二审法院维持原判</span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>该判决现已生效</span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>怎么回事？来看看<br></span></p></section><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>↓↓</span></p></section><section style='text-align: center;'><br></section><section><section style='text-align: center;margin-top: 10px;margin-right: 0%;margin-left: 0%;'><section style='display: inline-block;min-width: 10%;vertical-align: top;'><section style='justify-content: center;display: flex;flex-flow: row;'><section style='display: inline-block; width: 100%; vertical-align: top; border-width: 1px; border-radius: 8px; border-style: solid; border-color: rgb(0, 122, 170); overflow: hidden; letter-spacing: 0px; padding: 10px; line-height: 1; box-shadow: rgb(102, 171, 198) 0px -3px 0px inset; align-self: flex-start; flex: 0 0 auto;'><section style='margin-right: 0%;margin-left: 0%;transform: translate3d(1px, 0px, 0px);-webkit-transform: translate3d(1px, 0px, 0px);-moz-transform: translate3d(1px, 0px, 0px);-o-transform: translate3d(1px, 0px, 0px);'><section style='color: #007aaa;'><p style='margin-bottom: 6px;'><span style='font-size:16px;'><strong><span style='letter-spacing: 0px;'>24小时待命工作</span><br></strong></span></p><p><span style='font-size:16px;'><strong>半夜还有微信工作会议</strong></span></p></section></section></section></section><section style='text-align: left;margin-top: -1px;margin-right: 0%;margin-left: 0%;transform: translate3d(10px, 0px, 0px);-webkit-transform: translate3d(10px, 0px, 0px);-moz-transform: translate3d(10px, 0px, 0px);-o-transform: translate3d(10px, 0px, 0px);'><section style='display: inline-block;width: 16px;height: 20px;vertical-align: top;overflow: hidden;line-height: 0;letter-spacing: 0px;'><section style='text-align: center;margin-right: 0%;margin-left: 0%;line-height: 0;'><section style='vertical-align: middle;display: inline-block;line-height: 0;width: 90%;max-width: 90% !important;'><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 38.4 26.9" style='width: 100%;' width="100%"><path d="M6.5,0c0.1,0,5.5,0.6,4.9,5.9c-0.9,7.8-4,14.1-8.5,19.3c11.8-2.8,19.6-9.6,24.2-19.1c0-0.1,0.1-0.1,0.1-0.2C29.9,0.7,37.2,0,38.4,0" fill="rgb(90,172,205)"></path><path d="M0,26.9l2.1-2.3c4.7-5.3,7.4-11.1,8.3-18c0.1-1.2-0.1-2.2-0.7-2.9C8.5,2.2,6.4,2,6.4,2V0c0,0,2.9,0.2,4.7,2.2c1.1,1.2,1.5,2.8,1.3,4.6c-0.7,6.2-3,11.7-6.7,16.6c9.3-2.8,16.2-8.5,20.5-16.9c0-0.1,0.1-0.2,0.1-0.3l0,0c3.2-6,12-6.2,12.1-6.2v2c-0.1,0-7.6,0.3-10.3,5.1c0,0.1-0.1,0.2-0.1,0.3l0,0c-5,9.9-13.3,16.2-24.9,18.8L0,26.9z" fill="rgb(0,122,170)"></path></svg></section></section></section></section></section></section></section><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，双方签订了2年劳动合同，约定每月工资16000元，每天工作8小时。<span style='color: rgb(0, 122, 170);'><strong>尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务</strong></span>，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。</span></p><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><br></p><section><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>2021年11月，张某与公司解除劳动关系。经过劳动仲裁程序后，2023年3月，张某将该团购公司起诉至洪山区法院，要求公司支付延长工作时间的加班工资8万元。</span></p><p style='line-height:2em;'><br></p></section><section><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>庭审中——</span></p><p style='line-height:2em;'><br></p></section><section><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'><span style='color: rgb(0, 122, 170);'><strong>张某认为，从2021年7月到离职前，自己一直是24小时待命工作，下班后仍在微信处理工作事务，</strong></span>经常工作到半夜，最晚的时候工作到凌晨两点，公司还会半夜召开微信工作会议。<span style='color: rgb(0, 122, 170);'><strong>微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间</strong></span>，公司应该支付加班费。</span></p><p style='line-height:2em;'><br></p></section><section><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'><strong><span style='color: rgb(0, 122, 170);'>公司则认为，</span></strong>张某属于公司的管理人员，<strong><span style='color: rgb(0, 122, 170);'>在工作群里沟通属于正常工作交流，</span></strong>而且张某接洽相关事务后，不需要他亲力亲为，所以张某不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。</span><span style='font-size: var(--articleFontsize);letter-spacing: 0.034em;'></span></p></section><section data-tools="135编辑器" data-id="110369"><section><section><section><section><section style='text-align: center;margin-top: 10px;margin-right: 0%;margin-left: 0%;'><section style='display: inline-block;min-width: 10%;vertical-align: top;'><section style='justify-content: center;display: flex;flex-flow: row;'><section style='display: inline-block; width: 100%; vertical-align: top; border-width: 1px; border-radius: 8px; border-style: solid; border-color: rgb(0, 122, 170); overflow: hidden; letter-spacing: 0px; padding: 10px; line-height: 1; box-shadow: rgb(102, 171, 198) 0px -3px 0px inset; align-self: flex-start; flex: 0 0 auto;'><section style='margin-right: 0%;margin-left: 0%;transform: translate3d(1px, 0px, 0px);-webkit-transform: translate3d(1px, 0px, 0px);-moz-transform: translate3d(1px, 0px, 0px);-o-transform: translate3d(1px, 0px, 0px);'><section style='color: #007aaa;'><p style='margin-bottom: 6px;'><span style='font-size:16px;'><strong>什么情况下</strong></span></p><p><span style='font-size:16px;'><strong>单位要付加班费</strong></span></p></section></section></section></section><section style='text-align: left;margin-top: -1px;margin-right: 0%;margin-left: 0%;transform: translate3d(10px, 0px, 0px);-webkit-transform: translate3d(10px, 0px, 0px);-moz-transform: translate3d(10px, 0px, 0px);-o-transform: translate3d(10px, 0px, 0px);'><section style='display: inline-block;width: 16px;height: 20px;vertical-align: top;overflow: hidden;line-height: 0;letter-spacing: 0px;'><section style='text-align: center;margin-right: 0%;margin-left: 0%;line-height: 0;'><section style='vertical-align: middle;display: inline-block;line-height: 0;width: 90%;max-width: 90% !important;'><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 38.4 26.9" style='width: 100%;' width="100%"><path d="M6.5,0c0.1,0,5.5,0.6,4.9,5.9c-0.9,7.8-4,14.1-8.5,19.3c11.8-2.8,19.6-9.6,24.2-19.1c0-0.1,0.1-0.1,0.1-0.2C29.9,0.7,37.2,0,38.4,0" fill="rgb(90,172,205)"></path><path d="M0,26.9l2.1-2.3c4.7-5.3,7.4-11.1,8.3-18c0.1-1.2-0.1-2.2-0.7-2.9C8.5,2.2,6.4,2,6.4,2V0c0,0,2.9,0.2,4.7,2.2c1.1,1.2,1.5,2.8,1.3,4.6c-0.7,6.2-3,11.7-6.7,16.6c9.3-2.8,16.2-8.5,20.5-16.9c0-0.1,0.1-0.2,0.1-0.3l0,0c3.2-6,12-6.2,12.1-6.2v2c-0.1,0-7.6,0.3-10.3,5.1c0,0.1-0.1,0.2-0.1,0.3l0,0c-5,9.9-13.3,16.2-24.9,18.8L0,26.9z" fill="rgb(0,122,170)"></path></svg></section></section></section></section></section></section></section><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>那么张某下班后微信办公，到底算不算加班？是否应该拿加班费？</span></p><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><br></p></section></section></section></section><section><section><section data-autoskip="1"><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>我国相关法律规定，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬，属于工资的一种组成类型。</span></p><p><br></p><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'><span style='color: rgb(0, 122, 170);'><strong>什么情况下单位要付加班费？这与用人单位所实施的工时制度有关系。</strong></span>工时制度有三种：标准工时制、不定时工时制和综合工时制。</span></p><p><br></p><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'><strong><span style='color: rgb(0, 122, 170);'>一般情况下，标准工时制中超过正常工作时间的，用人单位应该支付加班费。</span></strong></span></p><p><br></p><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，但是用人单位在法定休假日安排职工工作，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。</span></p><p><br></p><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应支付劳动者延长工作时间的工资。</span></p><p><br></p><section><section style='text-align: center;margin-top: 10px;margin-right: 0%;margin-left: 0%;'><section style='display: inline-block;min-width: 10%;vertical-align: top;'><section style='justify-content: center;display: flex;flex-flow: row;'><section style='display: inline-block; width: 100%; vertical-align: top; border-width: 1px; border-radius: 8px; border-style: solid; border-color: rgb(0, 122, 170); overflow: hidden; letter-spacing: 0px; padding: 10px; line-height: 1; box-shadow: rgb(102, 171, 198) 0px -3px 0px inset; align-self: flex-start; flex: 0 0 auto;'><section style='margin-right: 0%;margin-left: 0%;transform: translate3d(1px, 0px, 0px);-webkit-transform: translate3d(1px, 0px, 0px);-moz-transform: translate3d(1px, 0px, 0px);-o-transform: translate3d(1px, 0px, 0px);'><section style='color: #007aaa;'><p style='margin-bottom: 6px;'><span style='font-size:16px;'><strong>非工作时间隐形加班</strong></span></p><p><span style='font-size:16px;'><strong>不局限于工作场所</strong></span></p></section></section></section></section><section style='text-align: left;margin-top: -1px;margin-right: 0%;margin-left: 0%;transform: translate3d(10px, 0px, 0px);-webkit-transform: translate3d(10px, 0px, 0px);-moz-transform: translate3d(10px, 0px, 0px);-o-transform: translate3d(10px, 0px, 0px);'><section style='display: inline-block;width: 16px;height: 20px;vertical-align: top;overflow: hidden;line-height: 0;letter-spacing: 0px;'><section style='text-align: center;margin-right: 0%;margin-left: 0%;line-height: 0;'><section style='vertical-align: middle;display: inline-block;line-height: 0;width: 90%;max-width: 90% !important;'><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 38.4 26.9" style='width: 100%;' width="100%"><path d="M6.5,0c0.1,0,5.5,0.6,4.9,5.9c-0.9,7.8-4,14.1-8.5,19.3c11.8-2.8,19.6-9.6,24.2-19.1c0-0.1,0.1-0.1,0.1-0.2C29.9,0.7,37.2,0,38.4,0" fill="rgb(90,172,205)"></path><path d="M0,26.9l2.1-2.3c4.7-5.3,7.4-11.1,8.3-18c0.1-1.2-0.1-2.2-0.7-2.9C8.5,2.2,6.4,2,6.4,2V0c0,0,2.9,0.2,4.7,2.2c1.1,1.2,1.5,2.8,1.3,4.6c-0.7,6.2-3,11.7-6.7,16.6c9.3-2.8,16.2-8.5,20.5-16.9c0-0.1,0.1-0.2,0.1-0.3l0,0c3.2-6,12-6.2,12.1-6.2v2c-0.1,0-7.6,0.3-10.3,5.1c0,0.1-0.1,0.2-0.1,0.3l0,0c-5,9.9-13.3,16.2-24.9,18.8L0,26.9z" fill="rgb(0,122,170)"></path></svg></section></section></section></section></section></section></section><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>洪山区法院认为，<span style='color: rgb(0, 122, 170);'><strong>本案中，张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制。</strong></span>张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，<strong style='font-size: var(--articleFontsize);letter-spacing: 0.034em;'><span style='color: rgb(0, 122, 170); letter-spacing: 2px;'>需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形，</span></strong>又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。</span></p><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><br></p></section></section></section><section><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>承办法官介绍，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。<span style='color: rgb(0, 122, 170);'><strong>对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。</strong></span></span></p><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><br></p></section><section><p style='text-align:justify;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>本案中，张某付出了实质性劳动，应当认定为加班。当然，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。</span></p></section><p style='text-align:center;'><br></p><p style='text-align:center;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>你能将生活和工作分开吗？</span></p><section style='text-align: center;'><p style='line-height:2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>下班后使用微信等社交媒体工作<br></span></p></section><p style='text-align:center;line-height: 2em;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 2px;'>是你的常态吗？</span></p><p style='text-align:center;'><br></p><p style='display: none;'><br></p><section><br></section><section><section style='outline: none 0px; color: rgb(34, 34, 34); letter-spacing: 0.544px; font-size: 16px; vertical-align: inherit; visibility: visible; font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif;'><span style='outline: none 0px;visibility: visible;letter-spacing: 2px;font-size: 14px;'>来</span><span style='outline: none 0px;visibility: visible;font-size: 14px;letter-spacing: 2px;'>源：长江日报</span></section></section></section></div><p></p> 这个法院是个好法院，值得点赞加关注啊 这种法院开了个先例，好多用人单位都按照这种判决只能破产，作为公司管理人员及公司相关技术资料人员，那个没有这种情况，我也是打工的，这种情况很正常，工资待遇低了可以辞职，现在找工作好难哦，我还有2年多一点到退休年龄，都不知道能不能做到退休，我原来只有我炒老板鱿鱼，没有老板炒我的，现在都感到亚历山大了
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