员工不服从出差安排被辞退，能要求支付赔偿金吗？
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><p style='letter-spacing: 0.578px;'><br></p><section style='letter-spacing: 2px;line-height: 1.6;padding-right: 1px;padding-left: 1px;font-size: 16px;'><section style='display: flex;width: 100%;flex-flow: column nowrap;' powered-by="xiumi.us"><section style='z-index: 1;' powered-by="xiumi.us"><section style='text-align: center;justify-content: center;display: flex;flex-flow: row nowrap;margin-top: 10px;margin-bottom: -5px;'><section style='display: inline-block; width: auto; vertical-align: top; align-self: flex-start; flex: 0 0 auto; min-width: 5%; height: auto; padding-right: 9px; padding-left: 9px;'><section style='justify-content: center;display: flex;flex-flow: row nowrap;margin-top: 10px;margin-bottom: -10px;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;vertical-align: bottom;width: auto;min-width: 5%;flex: 0 0 auto;height: auto;align-self: flex-end;z-index: 1;'><section style='margin-top: 10px;margin-bottom: -1px;line-height: 0;' powered-by="xiumi.us"><section style='vertical-align: middle;display: inline-block;line-height: 0;width: 15px;height: auto;'></section></section></section><section style='display: inline-block;vertical-align: bottom;width: auto;align-self: flex-end;flex: 0 0 auto;min-width: 5%;height: auto;padding: 5px 20px;margin-right: -15px;margin-left: -15px;'><section style='font-size: 19px;color: rgb(255, 255, 255);' powered-by="xiumi.us"><p><strong>案情简介</strong></p></section></section><section style='display: inline-block;vertical-align: bottom;width: auto;min-width: 5%;flex: 0 0 auto;height: auto;align-self: flex-end;'><section style='margin-top: 10px;margin-bottom: -1px;line-height: 0;' powered-by="xiumi.us"><section style='vertical-align: middle;display: inline-block;line-height: 0;width: 15px;height: auto;'></section></section></section></section></section></section></section></section><section style='justify-content: flex-start; display: flex; flex-flow: row; margin-bottom: 10px;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;width: 100%;vertical-align: top;align-self: flex-start;flex: 0 0 auto;border-style: solid;border-width: 1px;border-color: rgb(52, 122, 190);padding: 10px;'><section style='justify-content: flex-start;display: flex;flex-flow: row nowrap;margin-top: 20px;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;width: 100%;vertical-align: top;align-self: flex-start;flex: 0 0 auto;background-color: rgba(245, 245, 245, 0.7);padding: 19px;'><section style='text-align: justify;' powered-by="xiumi.us"><p style='text-indent: 2.2581em;'>2021年7月9日，蓝某入职某智能科技有限公司，担任测试工程师一职，双方订立书面劳动合同，期限至2023年7月8日，工作地点在成都市。2023年3月28日，因成都地区没有项目，宁波市某项目人员短缺，公司便通知蓝某出差支持工作，出差包食宿，薪资不会降低并有出差补贴。蓝某表示因家中装修，不方便出差。2023年4月4日，公司与蓝某再次沟通出差事宜，蓝某表示确因家中装修需要亲自处理，暂时不能离开成都，希望公司重新安排人选出差。公司回复处理家中事务可以请事假，明确需要请假的周期，以及何时能投入到项目。此后公司未能联系到蓝某。因宁波项目确实急需支持，公司要求蓝某自2023年4月11日起开始为期三个月的出差，若不能正常至宁波项目报到，公司将以旷工处理。之后公司将蓝某的打卡地点转至宁波市，蓝某无法正常打卡，仍在原工作地点工作。2023年4月11日至13日，公司分别向其发送了三次《返岗通知书》，要求其前往宁波市项目报到，蓝某均未前往。2023年4月14日，公司向蓝某发送《解除劳动合同通知书》，载明因蓝某2023年4月11日至2023年4月13日连续旷工三天，依据公司的《考勤管理制度》规定“当年累计旷工三次者或连续三天旷工者，记大过且人事部有权对其行为做开除处理”，公司决定于2023年4月14日解除与蓝某的劳动合同。之后，蓝某提起劳动仲裁，称公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。</p></section></section></section></section></section><p powered-by="xiumi.us"><br></p><section style='text-align: center;margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;line-height: 0;' powered-by="xiumi.us"><section style='vertical-align: middle;display: inline-block;line-height: 0;width: 15%;height: auto;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align: middle;width: 100%;'></span></section></section><section style='text-align: center;justify-content: center;display: flex;flex-flow: row nowrap;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;width: auto;vertical-align: bottom;align-self: flex-end;flex: 0 0 auto;min-width: 5%;height: auto;padding-left: 10px;'><section style='margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;vertical-align: top;'><section style='margin-bottom: -6px;line-height: 1em;padding-left: 2px;padding-right: 2px;color: rgb(31, 113, 207);font-size: 19px;letter-spacing: 4px;'><p><span style='color: rgb(243, 182, 99);'><strong>●</strong></span><strong>仲裁结果</strong></p></section><section style='width: 100%;height: 10px;background-color: rgba(233, 239, 245, 0.8);'><svg viewBox="0 0 1 1" style='float:left;line-height:0;width:0;vertical-align:top;'></svg></section></section></section></section></section><section style='justify-content: flex-start; display: flex; flex-flow: row; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;width: 100%;vertical-align: top;align-self: flex-start;flex: 0 0 auto;background-color: rgba(245, 245, 245, 0.7);padding: 19px;'><section style='text-align: center;' powered-by="xiumi.us"><p>仲裁委员会裁决驳回蓝某的仲裁请求。</p></section></section></section><p powered-by="xiumi.us"><br></p><section style='text-align: center;margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;line-height: 0;' powered-by="xiumi.us"><section style='vertical-align: middle;display: inline-block;line-height: 0;width: 14%;height: auto;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align: middle;width: 100%;'></span></section></section><section style='text-align: center;justify-content: center;display: flex;flex-flow: row nowrap;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;width: auto;vertical-align: bottom;align-self: flex-end;flex: 0 0 auto;min-width: 5%;height: auto;padding-left: 10px;'><section style='margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;vertical-align: top;'><section style='margin-bottom: -6px;line-height: 1em;padding-left: 2px;padding-right: 2px;color: rgb(31, 113, 207);font-size: 19px;letter-spacing: 4px;'><p><span style='color: rgb(243, 182, 99);'><strong>●</strong></span><strong>案情分析</strong></p></section><section style='width: 100%;height: 10px;background-color: rgba(233, 239, 245, 0.8);'><svg viewBox="0 0 1 1" style='float:left;line-height:0;width:0;vertical-align:top;'></svg></section></section></section></section></section><section style='justify-content: flex-start; display: flex; flex-flow: row; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;width: 100%;vertical-align: top;align-self: flex-start;flex: 0 0 auto;background-color: rgba(245, 245, 245, 0.7);padding: 19px;'><section style='text-align: justify;' powered-by="xiumi.us"><p style='text-indent: 2.2581em; margin-bottom: 15px;'>本案的争议焦点在于蓝某拒绝单位的出差安排，是否构成违反单位的规章制度，单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金。</p><p style='text-indent: 2.2581em; margin-bottom: 15px;'>本案中，蓝某与公司订立的《劳动合同》第二章第六条规定“乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质，按量，按时地完成任务。”公司因成都地区没有项目，而在宁波的项目急需支持，故将蓝某派至该项目出差工作，同时未对其进行降薪，公司包食宿还有额外的出差补贴。对员工工作进行合理安排调动属于公司的经营管理自主权，可以科学合理分配人力资源，有利于企业的正常健康发展经营。公司基于经营需要安排蓝某出差且没有致其利益受损，蓝某应遵守《劳动合同》约定，服从公司合理工作安排，遵守工作纪律。</p><p style='text-indent: 2.2581em; margin-bottom: 15px;'>根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”</p><p style='text-indent: 2.2581em;'>公司通过民主程序制定的《考勤管理制度》内容没有违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。蓝某邮件签收了该《考勤管理制度》，知晓其中内容。该《考勤管理制度》规定“当年累计旷工三次者或连续三天旷工者，记大过且人事部有权对其行为做开除处理”。蓝某告知公司因家中装修不能去外地出差，公司也同意可以先请事假，之后再出差，但蓝某未请事假也未服从公司工作安排，公司三次通知其返岗工作未果，公司依据《考勤管理制度》和《劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”与蓝某解除劳动合同，不属于违法解除，无需支付赔偿金。</p></section></section></section><p powered-by="xiumi.us"><br></p><section style='text-align: center;margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;line-height: 0;' powered-by="xiumi.us"><section style='vertical-align: middle;display: inline-block;line-height: 0;width: 18%;height: auto;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;vertical-align: middle;width: 100%;'></span></section></section><section style='text-align: center;justify-content: center;display: flex;flex-flow: row nowrap;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;width: auto;vertical-align: bottom;align-self: flex-end;flex: 0 0 auto;min-width: 5%;height: auto;padding-left: 10px;'><section style='margin-top: 10px;margin-bottom: 10px;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;vertical-align: top;'><section style='margin-bottom: -6px;line-height: 1em;padding-left: 2px;padding-right: 2px;color: rgb(31, 113, 207);font-size: 19px;letter-spacing: 4px;'><p><span style='color: rgb(243, 182, 99);'><strong>●</strong></span><strong>案例启示</strong></p></section><section style='width: 100%;height: 10px;background-color: rgba(233, 239, 245, 0.8);'><svg viewBox="0 0 1 1" style='float:left;line-height:0;width:0;vertical-align:top;'></svg></section></section></section></section></section><section style='justify-content: flex-start; display: flex; flex-flow: row; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;width: 100%;vertical-align: top;align-self: flex-start;flex: 0 0 auto;background-color: rgba(245, 245, 245, 0.7);padding: 19px;'><section style='text-align: justify;' powered-by="xiumi.us"><p style='text-indent: 2.2581em;'>一般而言，如果用人单位因工作需要短时间调动工作地点（安排出差）满足以下条件：一是企业经营所必需；二是对劳动者薪资及其他劳动条件不存在不利之变更；三是异地工作与原工作性质相同或相近，劳动者可胜任；四是用人单位给予必要之协助和补助；五是工作岗位不变，返岗后仍然从事原工作等，劳动者应当服从工作安排。但若用人单位以出差代替调岗，且调岗不具备合理性，劳动者可以未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出抗辩。</p></section></section></section></section></div><p></p> 嗯，服从安排就行了嘛 应该是跨市调动需要双方协商吧 这个跨地区了是应该要补偿的吧，说得再好听，这也是公司强制出差造成的结果。遇到这事，即使个人打官司赢了也是很麻烦的事情，得不偿失
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