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我的工作是属于广告安装工，在2022年11月5日，一广告公司给我打电话，（广告公司在一在建工地承揽的业务）临时请我帮他去安装个广告，然后就跟老板达成口头协议并约定好安装报酬费用，这个活一个人做的话需要大半天时间就能完成，然后老板明确要求我在11月6日去把这个安装任务完成，并提醒我需要带3幅脚手架，次日我去老板铺子里去把老板设计制作好的广告材料（喷绘布）装车，我自己的工具车，一辆微型货车，到了老板指定的场地后开始工作，期间因为地面不平整，脚手架倒塌，我自己摔伤，导致我右脚后跟粉碎性骨折，住院费用花费约一万八千元，老板支付了八千元，（当然，我自己没有做好安全防护措施，我该担责的我担责）。
事故发生后我通过网络咨询，找律师咨询，都认为我这是属于临时用功，属于劳务关系，也就是说老板和我都需要担责，按比例来进行赔偿就可以。
出院后跟老板协商，社区调解，法院诉前调解，老板都一口咬定是承揽关系，不予赔偿，尤其是诉前调解的时候调解法官都明确说了是属于临时劳务关系，最后调解达不成一致，就只能立案走诉讼程序。结果最后处理这个事情的法官说是属于承揽关系，对方不担责，法官让对方再给我八千元就把这个事了结了，还给我几天时间考虑，我就想知道法官的这个判决结果是否正常，请各位大神给我支支招，谢谢！
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发表于 2023-6-29 20:08:36
